去年券商普遍迎來大豐收，那么，券商員工薪酬福利又有幾多變化呢?目前，已有25家上市券商發(fā)布了2019年年報，和此前預期一致，受股市行情好轉(zhuǎn)及市場深化改革等因素影響，上市券商整體工資福利總額同比增長約兩成，合計計提和發(fā)放福利薪酬932.7億元。

有9家券商平均薪酬超過了50萬，其中，最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬最高，高達92.38萬元，同比增加22%;行業(yè)龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。

總薪酬：5券商超70億

中信超120億

目前，已有25家A/H股上市券商披露了2019年年報，按企業(yè)會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，證券時報記者計算得出，這25家上市券商的整體工資福利總額為932.7億元，同比增加19.8%。

就已發(fā)放和計提的薪酬總額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、華泰證券暫居前五，單家公司薪酬福利總額均超70億元。其中，中信證券2019年的員工薪酬總額為122.69億元，高居榜首。

2019年，兩市表現(xiàn)回暖，資本市場深化改革開啟，利好頻出。券商各項業(yè)務業(yè)績均同比明顯增加，員工總薪酬福利可預見“水漲船高”。同比來看，這25家券商中，只有國泰君安證券的薪酬福利總額微降，其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利總額同比增幅超三成，其中華安證券、華西證券的薪酬福利總額同比增幅超四成。

大型券商中，2018年全面調(diào)減員工薪酬的廣發(fā)證券，2019年員工薪酬有所恢復，總薪酬規(guī)模64.18億元，同比增約32%，不過尚未達到2017年的水平;銀河證券47.83億元的總薪酬，同比增幅同樣超三成。

平均薪酬：中金公司

人均年薪92萬居首

薪酬福利總額高固然誘人，但每名員工具體領薪幾何，才是大家最關心的問題。記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)粗略計算出員工應發(fā)放的平均薪酬。

從單家券商員工平均薪酬來看，有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬。其中，最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬最高，高達92.38萬元，同比增加22%;行業(yè)龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬均超60萬元。

從人均薪酬同比增幅來看，國泰君安員工平均薪酬下滑1.88%，與上一年度幾乎持平，作為頭部券商，員工薪酬依然保持較高水準。有7家券商員工平均薪酬同比增幅超三成，其中華安證券、國聯(lián)證券員工平均薪酬同比增加四成以上。

值得一提的是，由于各家券商總體收入水平受績效影響偏高，不同業(yè)務條線、不同職責層級員工的績效水平差別較大，再加上遞延支付的行業(yè)特點，許多員工的薪酬很可能出現(xiàn)“被平均”的情況。

員工數(shù)量：

7家券商員工超萬人

在進行薪酬測算之時，員工人數(shù)以及各條線員工的分布情況都是不可忽視的因素。

就員工總數(shù)來看，中信證券、國泰君安等7家券商擁有員工數(shù)量超萬名。中信證券以1.6萬人的員工總數(shù)，位居行業(yè)首位。不過需要說明的是，中信證券將經(jīng)紀人和派遣員工均納入員工之列，但實際操作中這部分員工的薪酬福利總額或大幅低于正式員工，故可預測中信證券正式員工的平均薪酬或較77萬元更高。

2019年雖然股市行情好轉(zhuǎn)，但并非各家券商都在招兵買馬，25家券商中有15家券商員工人數(shù)增加，其中一些后勁十足的中型券商諸如華西證券、紅塔證券員工總數(shù)增加一成以上，東方證券、國信證券、華泰證券等增員同樣在一成左右。另外也有10家券商處于整體減員的情況，比如第一創(chuàng)業(yè)一年減員440人，減幅超過11%;招商證券、西部證券整體減員超過5%。

值得一提的是，作為“金領”行業(yè)，各家券商的員工學歷水平也遠超其他行業(yè)。25家上市券商中，有24家員工中碩博占比超過20%，僅有銀河證券略低于此數(shù)。中金公司和華泰證券員工的碩博占比高達40%。

另外，近年來券商紛紛開設博士后工作站，而量化等業(yè)務部門也對博士多有青睞。那么，哪家券商的博士員工數(shù)量最多?答案是中信證券，該公司2019年具備博士研究生學歷的員工多達246人。海通證券、光大證券、國泰君安、華泰證券和中金公司的博士數(shù)量也在百人以上。(記者 張婷婷 閆晶瀅)