9月10日，特寶生物公布聘任新一屆高管情況，五名核心技術人員中4名升為副總經理，而王世媛卻突然離職。

王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將，主持2項生物制品國家1類新藥的研發(fā)工作，她的離職或將影響包括這兩項目在內的募投項目的研發(fā)進度。

目前特寶生物僅上市四個產品，主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓，擴大營收。

另一方面，長江商報記者發(fā)現(xiàn)，新增數(shù)名副總后，特寶生物經營層15人，有8名副總，董監(jiān)高合計達26名，遠高于其他上市公司。雖然高管分公明確，但過多可能造成管理分歧等情況，并且增加管理費用。

特寶生物雖然業(yè)績逐年在增加，但去年年初上市后特寶生物股價短暫上升后，近一年大幅下降，較去年高點下降超六成。

核心技術人員離職影響研發(fā)

特寶生物核心技術人員王世媛近日因個人原因申請辭去相關職務，不再擔任公司任何職務。

公司稱，“其負責的工作已交接完畢，目前公司研發(fā)工作正常進行，王世媛的離職未對公司整體研發(fā)產生重大不利影響”。

不過王世媛離職前擔任公司研發(fā)中心技術總監(jiān)，為公司五大核心技術人員之一。她主持2項生物制品國家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作，與Y型聚乙二醇重組人生長激素(YPEGGH)項目，并為公司三大擬上市藥物。

招股書顯示，特寶生物新藥研發(fā)項目擬募投金額2.89億元，建設期6年，用于五大研發(fā)項目，其中就包括上述項目，由于募得計劃金額的一半，實際募資僅有1.42億元用于這一項目。截至今年上半年，上述2項生物制品國家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。

研發(fā)項目帶頭人的離職對這些研發(fā)項目的開展或將產生不少影響。

并且資產減值的風險加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元，四成以上均資本化。截至上半年末，特寶生物開發(fā)支出1.08億元、無形資產1.6億元。研發(fā)項目開發(fā)難度大且研發(fā)周期長，研發(fā)過程中常伴隨著較大失敗風險。

如果未來特寶生物不能及時地將研發(fā)成果成功轉化為上市品種，或相關上市品種不能跨越相關的準入門檻并得到臨床醫(yī)生的認可，將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報水平。

特寶生物是一家主要從事重組蛋白質及其長效修飾藥物研發(fā)、生產及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個產品，分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項目放緩，特寶生物豐富產品的計劃也將延期。

高管人數(shù)陡增至26名

王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動有關。

離職前，王世媛薪酬不低。上市時，包括王世媛在內的11人戰(zhàn)略配售400萬股，其獲配30萬股，占這一專項計劃的7.50%，合計持股87.61萬股，去年年薪86.82萬元。

特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質修飾平臺技術、蛋白質藥物生產平臺技術和藥物篩選及優(yōu)化平臺技術等核心技術平臺為支撐，形成如今的4個產品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市，從而助推特寶生物營業(yè)收入大幅增加，登陸資本市場。

去年8月蘭春因工作原因，辭去董事長職務，孫黎接任董事長職務。孫黎為中國科學院微生物研究所碩士、教授級高級工程師，公司設立起至2013年4月任總工程師、副總經理，2013年5月至今任總經理。

研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。

王世媛離職同日，特寶生物公布董事會同意聘任孫黎為公司總經理，聘任孫志里為公司副總經理兼董事會秘書，聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經理，聘任楊毅玲為公司財務負責人。

值得一提的是，此次新增5名副總，其中四大核心技術人員均上位成為公司副總經理，高管大幅增加后，至此，特寶生物副總經理達到8人，經營層合計有15人，再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會3人，共有26人高管。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，相比其他上市公司，這一高管陣容相當龐大，特寶生物副總經理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。

業(yè)內人士認為，上市公司高管過多，雖然副總經理各司其職，但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂，并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠，而按照特寶生物8億元營收的體量，或有超配嫌疑。

去年特寶生物一名副總經理年薪均在70萬元以上，按此計算公司付出的管理費用將大大增加。(記者李順)