相比于最近二線城市頻頻拋出買房折扣、戶口落戶、創(chuàng)業(yè)扶持等政策，掀起新一輪“人才大戰(zhàn)”，江蘇的一些城市向人才打出“親情牌”，一些寒假返鄉(xiāng)大學生成為政府爭搶的“香餑餑”。
在寒假里，吉林大學學生楊依眾在同學的介紹下，參加了由徐州豐縣團委和豐縣人才工作領導小組辦公室承辦的“千名學子看豐縣 不忘初心建家鄉(xiāng)”活動。當日，來自全國各地高校的700余名豐籍學子參加活動。
除了參觀家鄉(xiāng)近些年的一些大項目，當地組織部門向學子們介紹了家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展機遇、雙創(chuàng)環(huán)境和人才引進政策，還專門請來返鄉(xiāng)青年代表，現(xiàn)場分享“返鄉(xiāng)故事”。
返鄉(xiāng)優(yōu)秀代表李錦超2017年畢業(yè)于南京航空航天大學，現(xiàn)在是當地一家食品公司的運營總監(jiān)。他也認為，家鄉(xiāng)十分缺高學歷專業(yè)人才，政府提供人才支持，將十分有效推動家鄉(xiāng)經濟發(fā)展。
活動讓楊依眾有了“更直觀的感受”，他說：“這次活動體現(xiàn)了家鄉(xiāng)對人才的重視。故鄉(xiāng)的人才新政緊緊抓住時代的需求，人才就是機遇，如果家鄉(xiāng)有合適機會、崗位，我會返鄉(xiāng)工作，為家鄉(xiāng)的建設貢獻自己的力量。”
無獨有偶，來自北京大學漢語言教育專業(yè)的博士生芮旭東也被位于蘇南的家鄉(xiāng)句容市的團組織請到“夢是故鄉(xiāng)圓”的活動現(xiàn)場。
讓他感悟深刻的是，離開家鄉(xiāng)求學已有8年之久，每年回鄉(xiāng)時間不足兩月。而這次參觀家鄉(xiāng)的一流企業(yè)，他感受到家鄉(xiāng)發(fā)展迅速，生活水平也有很大提高。他也開始重點思考“如何將自己的發(fā)展和家鄉(xiāng)的發(fā)展結合起來。”
如今，為返鄉(xiāng)大學生服務已成為團句容市委的“寒假作業(yè)”。團句容市委每年在招攬這些句容籍大學生上會下一番苦功夫，還在北京、上海等城市設立句容青年聯(lián)誼會，定期將信息反饋給聯(lián)誼會的大學生們。
值得關注的是，蘇北地區(qū)作為勞務人口輸出地，有數百萬人常年在外求學創(chuàng)業(yè)務工，這里蘊藏著創(chuàng)業(yè)富民的巨大潛能。如何挖掘潛能，吸引優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)，成為更多基層組織部門、團組織的重點課題。
以鹽城為例，鹽城歷來崇文重教，每個家庭都把讀大學作為家庭教育的底線目標去追求。大量優(yōu)秀鹽城學子大學畢業(yè)后，省外直奔北上廣深，省內齊聚蘇錫常寧，“高考出去一火車，畢業(yè)回來一卡車”就是對地方人才外流的真實寫照。
早在2014年初，團鹽城市委開展青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)歸航行動，聚焦在外地的創(chuàng)業(yè)有成青年、積累一定創(chuàng)業(yè)要素的企業(yè)青年白領、高層次青年人才和有條件創(chuàng)業(yè)的大學生等四類群體。
據介紹，他們利用春節(jié)前后在外青年集中返鄉(xiāng)的有利契機，廣泛宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立微信群和數據庫。目前，鹽城已建立180多個返鄉(xiāng)青年QQ群和微信群，與5600余名在外青年建立了常態(tài)化聯(lián)絡溝通渠道。
“中心城市的孕育，城市文化的發(fā)展，新興業(yè)態(tài)的培育，科技能力的進步，都需要源源不斷的高層次青年人才的加入。”團鹽城市委書記尹同陽說，一個社會能夠提供給青年很廣闊的舞臺，但是具體到一個個體，其實供給的機遇和機會并沒有那么自由和廣泛，“有回鄉(xiāng)愿望的學子，卻往往因為信息不對稱而鎩羽而歸，最終又走上了遠走他鄉(xiāng)的道路，而我們就需要搭建這樣一個平臺。”
