事業(yè)單位中，除了管理崗和工勤崗之外，最主要的崗位類別就是專業(yè)技術(shù)崗人員。專業(yè)技術(shù)崗人員主要存在于學(xué)校，醫(yī)院，科研院所等單位，而這些單位的事業(yè)編人員占到全部事業(yè)編制人員的2/3以上。但是除了以上這些單位之外，其他事業(yè)單位主要是以管理崗人員為主流。

在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗中，分為初級職稱，中級職稱和高級職稱，其中高級職稱又可以分為副高級職稱和正高級職稱，正高和副高分別又分為三個(gè)等級的崗位管理級別。正高級職稱人員也就是正教授，副高級職稱人員也就是副教授。而不管是正教授還是副教授，都是有級別差異的，這就是我們?yōu)槭裁唇?jīng)常能夠看到有些教授可以帶博士，有些教授只能帶碩士。一般來講，二級教授是達(dá)到了帶博士研究生的基本條件，而三級教授是教授的最低一級，比副教授待遇高一些。

在廣大的中小學(xué)教師隊(duì)伍中，絕大多數(shù)人是中級職稱，有少部分的人在40多歲能夠拿到副高的職稱，到底中級職稱和副高級職稱待遇差距有多大呢？我們今天就來簡單的介紹一下。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系

專業(yè)技術(shù)職務(wù)嚴(yán)格意義上講，是沒有辦法與行政職務(wù)相對應(yīng)的，尤其是在待遇方面，更沒有可比性。但是專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可以與行政職務(wù)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)任職，一般來講，副高級職稱人員調(diào)入到機(jī)關(guān)單位，會任副處級職務(wù)及相當(dāng)層次。而高級職稱人員調(diào)入的機(jī)關(guān)會任正處級及相當(dāng)職務(wù)層次。如果是中級職稱的話，最多也就是能到正科級。

二、中級職稱與副高級職稱的待遇差距

一般來講，因?yàn)橹屑壜毞Q是人數(shù)比較多的，所以也是普惠性的崗位，在這種情況下，中級職稱和副高級職稱的待遇差距還是比較明顯的，這也是根植于其背后本身職位數(shù)量的稀缺性。在大學(xué)里，能夠到副高的人比較多，但是也有一定的競爭性，如果是在中小學(xué)，絕大多數(shù)是在退休前幾年的人才能夠達(dá)到副高級職稱。

一般來講，按平均來算，事業(yè)單位的副高職稱年均工資會高于中級職稱至少1到2個(gè)w，有些地方甚至相差4到5個(gè)w。這是單純從工資上來看，如果將各類的獎(jiǎng)金和配套福利待遇加上的話，可能差距會更大一些。

中級職稱最高的是八級，副高職稱最低的是七級，所以，中級八級和副高七級之間的待遇差距也是最小的。另外，不同地區(qū)、不同級別檔次不同，也會造成津貼補(bǔ)貼不同，所以即使同一職稱，工資待遇也會不一樣，差距也會不同。中級十級和副高五級差距最大，中級八級和副高七級差距最小。

由于各地的基本工資是固定標(biāo)準(zhǔn)，也是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)在全國范圍內(nèi)是可以衡量的。而事業(yè)單位除了基本工資之外，還有一部分是績效工資，這些工資大多數(shù)是由所在地的標(biāo)準(zhǔn)水平以及所在單位的效益水平差距而決定。

關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù) 行政職務(wù)