很多學生和家長誤以為，學歷越高，就越容易找工作。事實上不同學歷的畢業(yè)生，所對應的崗位也應該有所區(qū)別。盲目提升學歷未必有助于就業(yè)，找準賽道才是重中之重。
2022屆畢業(yè)生人數(shù)將超過1000萬，這屆學生無論是選擇考研還是就業(yè)，都逃脫不掉“內(nèi)卷”的現(xiàn)象。有些學生投遞簡歷屢屢失敗，考研考公紛紛落榜，不得不降低對工作的要求，什么崗位都能接受，只要有份正經(jīng)工作即可。
大學生到工廠面試，筆試題與公務員考試相比如云泥之別
深圳一位本科應屆生小劉（化名）眼看臨近畢業(yè)，找工作的心情越來越迫切。如果論文答辯后還沒有落實工作問題，就要搬離宿舍，還要向家長要錢在外面租房子。莫不如找一個提供住宿的工作，才能緩解燃眉之急。
很多大學生看到很多985名校的碩博畢業(yè)生，都扎堆中國煙草等國企的基層崗位。雙非本科生自然不敢與之抗衡，不如嘗試到工廠的基層崗位試一試。自己有能力有學歷，是金子在基層也能發(fā)光，或許還有機會彎道超車。
小劉同學到當?shù)匾婚g大型工廠，應聘一份月薪5000左右供吃供住的工作。通過筆試的人，才有機會填表登記，等待入職。當HR把筆試題目發(fā)下來后，小劉看完題就蒙了，若不是上面寫著“招聘測試題”，他差點以為這是小學生試卷。
第一道填空題，竟然是默寫公司名字。確實有些大學生由于投遞的簡歷太多，最后根本不記得自己去面試的是哪一家。給HR的感覺就是誠意不大，自然容易被刷。
從第二題開始，小劉同學徹底蒙了，為啥工廠入職考試題幾乎全是白給的題？最難的莫過于雞兔同籠，也是小學難度。工廠的HR到底想要考察什么？
大學生就業(yè)，選擇或比努力更重要
眾所周知，深圳一些工廠在招聘的時候，對學歷方面其實要求并不高。很多中專生只要能吃苦，也有機會入職。之所以有本科生應聘基層工作，無非是競爭壓力過大導致的。
一位知情人士透露，工廠的入職測試題，與公務員的考察方向完全不同。前面的試題不重要，第九題第十題才是關鍵。即使前面的題學生能對答如流，卻不接受加班安排，能力再強也很容易被刷掉。
而那些只有義務教育對應的水平的應聘者，即可滿足工作需要。只要他們能接受工廠的工作性質(zhì)，服從安排，反而比學歷更可貴。為了保障員工的穩(wěn)定性，未必會擇優(yōu)錄取。
高學歷畢業(yè)生雖然入職綽綽有余，不過他們大多抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，一旦有更好的工作機會就會第一時間跳槽。所以HR更看重應聘者的穩(wěn)定性，學歷低的人就業(yè)機會少，反而更能吃苦，員工流動性小才能達到效率最大化。
小劉屬于本科畢業(yè)生，至少還有參加筆試的機會，一位碩士畢業(yè)生表示，自己去參加面試，連筆試機會都沒有直接就被勸退了。看來大學生就業(yè)時選擇路線很重要，否則學歷高反而成了攔路虎。
出現(xiàn)這種狀況也不能怨工廠HR不按套路出牌，原因還是出在學校培養(yǎng)人才的結構，與社會人才需求不對等造成的。只有調(diào)整教育培養(yǎng)模式，才能徹底緩解浪費高等教育資源的現(xiàn)象。
“職業(yè)教育”落地后，就業(yè)難的現(xiàn)象將得到緩解
教育部正式發(fā)布通知，從2022屆中考開始，中考分流的現(xiàn)象當成為歷史。雖然依舊分為普通高中和職業(yè)高中，但是中職生和高職生，也將擁有屬于自己的發(fā)展道路。
接受職業(yè)教育的學生，將有機會直通職業(yè)本科學歷，而不再需要專升本。只要完成學校的課程，達到學分要求，可以直接申請相應的學歷證明。
此外還會加大校企聯(lián)合辦學的規(guī)模，學生在學校的時候就定向培養(yǎng)，理論結合實際，畢業(yè)后就能實現(xiàn)對口就業(yè)。這樣學生就不用再為找工作而發(fā)愁，高考也不再是獨木橋。不同學歷水平的學生，社會分工不同，不會再出現(xiàn)亂擇業(yè)的現(xiàn)象。
無論是接受職業(yè)教育，還是普通本科教育的學生，在就業(yè)機會方面享有同等的權利。學生完全可以，根據(jù)自己的優(yōu)勢自行選擇發(fā)展路線。學歷不再是就業(yè)的敲門磚，能力才是在社會上立足的根本。
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