近日，中國人民大學中國就業(yè)研究所所長、勞動人事學院教授曾湘泉出席中國人力資本國際管理論壇，并就公眾關(guān)注的就業(yè)領(lǐng)域熱點問題接受南都記者采訪。
據(jù)了解，今年7月，中國青年失業(yè)率攀升至19.9%，隨著應(yīng)屆大學生后續(xù)就業(yè)的逐步落實，青年失業(yè)率到11月份已降至17.1%?？傮w來看，今年中國青年失業(yè)率處于高位波動。
大學生是青年失業(yè)人口的主體。從2014年開始，大學應(yīng)屆生就業(yè)規(guī)模超過新增農(nóng)民工，成為青年勞動力增長的主要源泉。對于大家普遍關(guān)心的高校畢業(yè)生就業(yè)問題，曾湘泉表示，和此前的“摩擦性失業(yè)”相比，今年情況有所不同，主要是經(jīng)濟下行帶來的周期性失業(yè)，因此不能簡單通過增加市場中介服務(wù)，增強信息流動性來解決，還是要盡快恢復(fù)經(jīng)濟，擴大需求。他預(yù)計，明年高校畢業(yè)生的就業(yè)依然不容樂觀。
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此外，他還對近期引發(fā)熱議的“35歲即失業(yè)”、老年人再就業(yè)等問題進行回應(yīng)。在曾湘泉看來，從短期看，疫情沖擊和經(jīng)濟下行壓力讓就業(yè)市場產(chǎn)生波動，但從中長期來看，勞動年齡人口下降所帶來的挑戰(zhàn)更值得關(guān)注。
中國人民大學中國就業(yè)研究所所長、勞動人事學院教授曾湘泉。
談高校畢業(yè)生就業(yè)
經(jīng)濟下行帶來周期性失業(yè)，明年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大
南都：今年以來我國青年失業(yè)率處于高位，最高接近20%，您認為背后有何原因？
曾湘泉：從去年到今年的青年失業(yè)率上升，有宏觀經(jīng)濟和勞動供給方面的原因，也有一些政策干預(yù)造成的需求沖擊或影響的問題。比如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和教培行業(yè)，這三個行業(yè)的政策對青年就業(yè)，特別是高校畢業(yè)生影響特別大。因此，建議今后國家出臺重大的經(jīng)濟和社會政策前，要引入就業(yè)效果評估，盡可能降低對就業(yè)的沖擊和影響。
南都：都說今年是最難高校就業(yè)季，在您看來，大學生就業(yè)率的降低是否會持續(xù)？
曾湘泉：今年高校畢業(yè)生的就業(yè)情況確實比較差，預(yù)計明年的情況也不會樂觀。從數(shù)據(jù)來看，2023年高校畢業(yè)生比今年同比增加82萬人，壓力還是非常大的。
高校畢業(yè)生就業(yè)涉及到幾方面問題，首先就是整個經(jīng)濟形勢。事實上中國從2000年擴招后大學生規(guī)模大幅增加，高校畢業(yè)生的就業(yè)就成了一個問題。但是從這兩年特別是今年開始，這個問題變得特別突出。
從失業(yè)理論來講，失業(yè)包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和經(jīng)濟周期性失業(yè)。過去幾年基本上我們都說是摩擦性失業(yè)，意思是畢業(yè)生從畢業(yè)到工作中間有一個時間，所以一般在畢業(yè)3個月后，失業(yè)率基本就下來了。但今年的情況不大一樣，經(jīng)濟下行帶來了周期性失業(yè)，因此不能簡單通過增加市場中介服務(wù)，增強信息流動性來解決，還是要盡快恢復(fù)經(jīng)濟，擴大需求。
除了經(jīng)濟下行的原因，根據(jù)智聯(lián)招聘2022年第三季度分職業(yè)就業(yè)形式來看，招聘需求和求職投遞間存在錯配，就業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待調(diào)整。
中國面臨勞動力短缺的問題，比如家政、生活服務(wù)業(yè)需要大量藍領(lǐng)。我認為從人才配置的效率角度來看，國家需要制定長期的教育發(fā)展戰(zhàn)略，可能將來要“砍”掉一部分專業(yè)和學校，提高資源利用效率，吸引更多年輕人進入制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。
南都：對高校畢業(yè)生就業(yè)，您還有何建議？
曾湘泉：在今年的就業(yè)壓力下，高校畢業(yè)生應(yīng)該適當降低預(yù)期。此外，高校畢業(yè)生就業(yè)可以拓寬思路，關(guān)注新就業(yè)。
目前我國的新就業(yè)主要集中于“輪子經(jīng)濟”和數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)。其中，包括快遞、外賣、出行在內(nèi)的“輪子經(jīng)濟”吸納了大批勞動力。而游戲、電競、直播、文學等數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)，突破了空間和時間限制，就業(yè)靈活自由、自主性強，同時還擺脫了雇傭關(guān)系的束縛。
我們曾經(jīng)做過一個研究，游戲、電競、直播、文學4個行業(yè)容納的就業(yè)（兼職和全職）能達到3000萬人。疫情以來，直播行業(yè)更是逆勢增長。此外，一些地方比如上海已經(jīng)把電競作為新的支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。盡管當前社會對這些行業(yè)存在一些看法，但這些行業(yè)對于大學生就業(yè)來說非常有價值，我們應(yīng)該推動這些行業(yè)健康發(fā)展，并且給予政策支持。
談35歲失業(yè)危機
真實存在但不應(yīng)過度夸大，調(diào)整心態(tài)提升能力方能應(yīng)對
南都：現(xiàn)在網(wǎng)上流行者“35歲面臨失業(yè)危機”的說法。在您看來，這個問題是真實存在，還是危言聳聽？對于中年人就業(yè)難的問題，您有什么建議？
曾湘泉：網(wǎng)絡(luò)流行的“35歲失業(yè)危機”，正如我前面提到的，主要是經(jīng)濟周期下行造成的失業(yè)。從全球來看，經(jīng)濟下行都會對在職人員就業(yè)構(gòu)成威脅，比如從去年至今很多互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，表明確實存在一些中年人失業(yè)的情況。
但是這種情況能不能表述為“35歲失業(yè)危機”？從國內(nèi)外的研究來看，真正就業(yè)壓力比較大的其實是青年人，因為他們經(jīng)驗不足，在勞動力市場屬于弱勢群體。當然，不可否認的是，中年人因為上有老下有小，失業(yè)后受到的沖擊也很大。
在市場條件下我們講利益主體多元化，風險責任自己承擔，企業(yè)和個人是契約關(guān)系，所有組織都會面臨風險，所有人都有可能面臨這個問題，所以首先要有一個正確的心態(tài)。
另外，很多人到一定年齡段后，他的知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)等方面都存在退化或滯后的問題，要應(yīng)對外部市場的不確定，還需要我們加強學習，提升個人能力。同時，失業(yè)后降低預(yù)期，積極搜尋工作機會也很重要。我認為，中年人群體失業(yè)是一個很重要的問題，但不要夸大它。
談老年人再就業(yè)
相較美日韓等國家，中國退休群體重返勞動力市場積極性不高
南都：不久前，中國老年人才網(wǎng)上線，您怎么看老年人的再就業(yè)？
曾湘泉：如果不是疫情，中國現(xiàn)在面臨的主要社會問題不是就業(yè)，而是養(yǎng)老。在老齡化的背景下，如何提高勞動參與率是我們未來面對的挑戰(zhàn)。
發(fā)達國家退休人口重返勞動力市場成為一個新趨勢。2000年-2018年，OECD國家（是指加入了經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的國家，簡稱“發(fā)達國家”）65歲以上老年人勞動參與率提高約5個百分點，達到15%，其中65-69歲的人口平均勞動參與率提高到27.8%。美國是以移民為主的國家，但是老年人口勞動參與率仍然很高，2018年達到20%。日本是老齡化最為嚴重的國家，2010年以來老年勞動率參與率快速提高，2018年達到25%，韓國超過30%。
相比之下，我國退休群體重返勞動力市場積極性并不高。按照2016年城市勞動力住戶抽樣調(diào)查（CULS）數(shù)據(jù)計算，中國退休人口的勞動參與率僅為4.2%，其中男性為4.9%，女性為3.7%。65歲以上老年人勞動參與率只有1.8%，遠低于主要發(fā)達國家。
從短期看，疫情沖擊和經(jīng)濟下行壓力讓就業(yè)市場產(chǎn)生波動，但從中長期來看，勞動年齡人口下降所帶來的挑戰(zhàn)更值得關(guān)注。人口和勞動力供給的變化，不僅會帶來勞動年齡人口下降等就業(yè)問題，還會造成養(yǎng)老支付壓力上升。為此，“十四五”規(guī)劃提出實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延長法定退休年齡，這將是應(yīng)對就業(yè)中長期挑戰(zhàn)的重要舉措。
采寫：南都記者 王凡 發(fā)自北京
