眼下正值就業(yè)季，各地高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準施策，多方發(fā)力，千方百計拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)流程?！熬蜆I(yè)服務(wù)不打烊，線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態(tài)。與此同時，部分地方就業(yè)工作中出現(xiàn)華而不實苗頭。（5月13日半月談）

(資料圖片僅供參考)

今年高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，達1158萬人。這給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來壓力。為此，上個月國辦印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，將促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重要內(nèi)容。而且，教育部、人社部等部門有相關(guān)工作部署。

各地、各高校無疑是落實上面部署、推進畢業(yè)生就業(yè)的主體之一。然而，部分地方的就業(yè)工作卻遭遇“吐槽”：“今天的就業(yè)講座實在不想?yún)⒓?，但被老師拉去湊人頭”“招聘會熱熱鬧鬧，找到工作的沒幾個”“就業(yè)活動搞了一籮筐，感覺學生并不買賬”……

從這些“吐槽”的聲音中，能聽出高校畢業(yè)生不滿情緒。原因是，有的校內(nèi)招聘會追求氛圍感，實則“花架子”，學生很難通過招聘會拿到offer；有的人才周活動追求“上座率”“參與度”，難以保障實際效果；還有高校追求“數(shù)好看”導(dǎo)致學生“被就業(yè)”。

就業(yè)是最大的民生，既關(guān)系到高校畢業(yè)生的權(quán)益與生計，也關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。所以，就業(yè)工作不能玩半點“虛”的，任何華而不實的現(xiàn)象都會帶來多種危害：不但傷害畢業(yè)生，而且影響就業(yè)決策；相關(guān)就業(yè)活動不但勞民傷財，還破壞就業(yè)大計。

究其原因，是某些地方、某些高校只追求“形式就業(yè)”“數(shù)字就業(yè)”，目的是為了政績完成任務(wù)；有關(guān)方面采取的是“一刀切”考核，助長了部分高校弄虛作假。另外，高校的人才培養(yǎng)與市場需求有脫節(jié)，也導(dǎo)致部分畢業(yè)生就業(yè)難。這些問題要引起高度重視。

實際上，有些不良現(xiàn)象存在已久。比如部分高校為單純追求就業(yè)率，導(dǎo)致學生“被就業(yè)”已經(jīng)存在多年，教育部曾為此發(fā)布過禁令。如今，不但某些老問題再次浮現(xiàn)，而且還伴隨著不少新問題，導(dǎo)致高校畢業(yè)生面臨的問題更復(fù)雜，解決高校畢業(yè)生就業(yè)更棘手。

而要改變某些地方就業(yè)工作華而不實的現(xiàn)象，必須以問題為導(dǎo)向，進行精準而系統(tǒng)的矯正。既要針對畢業(yè)生反映的各種問題采取對策，也要圍繞部分高校反映的問題拿出改革方案。其中，關(guān)鍵在于改變不良政績觀，根據(jù)不同情況確定考核標準，引導(dǎo)“真就業(yè)”。

譬如，有畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)參加校內(nèi)招聘會只是為自己“打個廣告”；一些受訪學生反映，學校在安排日常教學工作時沒有與就業(yè)工作有效銜接，給學生就業(yè)帶來一定困難。有高校輔導(dǎo)員反映，“把就業(yè)活動的參加率納入就業(yè)工作考核”，助長虛假參與。

這對改進高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是有益提醒。筆者以為，高校畢業(yè)生就業(yè)工作成效好不好，要讓服務(wù)對象——學生說了算。所以，不能只把就業(yè)率作為唯一考核指標，而是要將高校畢業(yè)生評價作為主要考核指標，以倒逼高校和相關(guān)活動組織者告別“虛就業(yè)”。

當然，在當前就業(yè)壓力較大的形勢下，高校畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，比如說先就業(yè)比“挑肥揀瘦”、“慢就業(yè)”更有務(wù)實精神，“就業(yè)夢”可以逐步實現(xiàn)，沒有必要“一步到位”。

文/海凝

圖源/視覺中國

（北京青年報客戶端）

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